প্রশিক্ষণ বনাম ইন্টার্নশিপ
কন্টেন্ট
পেশাদার বিশ্ব কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয় জীবন থেকে সম্পূর্ণ পৃথক। আপনার পেশায় সফল হতে আপনাকে অনেক ধাপ পেরিয়ে যেতে হবে। প্রশিক্ষণ, সেমিনার, ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম, পেশাদার দক্ষতা এবং বিকাশ কোর্স আপনাকে পেশাদার জীবন সম্পর্কে অভিজ্ঞতা দেয়। বর্তমানে অনেক উত্পাদন, ব্যাংকিং, পরামর্শ, তথ্য প্রযুক্তি সংস্থাগুলি প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম সরবরাহ করছে। এখানে প্রশ্ন উঠেছে প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপের মধ্যে পার্থক্য কী। একই সংস্থা উভয় সরবরাহ করে। তদুপরি, উভয়ই কিছু বিশেষ দক্ষতা এবং জ্ঞান শেখার মাধ্যম। তাহলে আমরা কেন কিছু লোকের জন্য প্রশিক্ষণার্থী এবং কিছু লোকের জন্য ইন্টারনি ব্যবহার করব? পার্থক্য বোঝার আগে এগুলি একে একে বোঝা জরুরি।
বিষয়বস্তু: প্রশিক্ষণ এবং ইন্টার্নশিপ মধ্যে পার্থক্য
- প্রশিক্ষণ কি?
- ইন্টার্নশিপ কী?
- মূল পার্থক্য
প্রশিক্ষণ কি?
প্রশিক্ষণের অর্থ হ'ল বিশেষ দক্ষতা, কর্মপদ্ধতি সংক্রান্ত নিয়মাবলী এবং নিয়মাবলী, সাধারণত কোনও সংস্থার দ্বারা অনুশীলিত বিদ্যমান বা নতুন কর্মীদের যাতে তারা সাংগঠনিক পরিবেশ বুঝতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্যগুলির পক্ষে ভাল সম্পাদন করতে পারে। বিজনেসের আজকের বিশ্বটি আগের ব্যবসায় দশকের চেয়ে সম্পূর্ণ আলাদা। প্রযুক্তির পরিবর্তনের সাথে সাথে ব্যবসা করার নীতি ও পদ্ধতিগুলিও দিন দিন বদলে যাচ্ছে। সুতরাং, আধুনিক কৌশলগুলি নিয়ে সংস্থাগুলি আপ টু ডেট থাকা অত্যন্ত জরুরী। এই উদ্দেশ্যে বিভিন্ন সময়ে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের নতুন দক্ষতা এবং কোর্স দিয়ে শিক্ষিত করে। প্রশিক্ষণ একটি নতুন শিক্ষামূলক কোর্স বা নতুন সফ্টওয়্যার দক্ষতার ফর্ম হতে পারে। এটি সংস্থাগুলির পক্ষে খুব উপকারী কারণ তারা নতুন কর্মী নিয়োগের পরিবর্তে বিদ্যমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিয়ে প্রচুর অর্থ সাশ্রয় করে। শারীরিক প্রশিক্ষণ, প্রশাসনিক প্রশিক্ষণ, বিক্রয় প্রশিক্ষণ, বিপণন প্রশিক্ষণ, শিক্ষাদান প্রশিক্ষণ ইত্যাদির মতো বিভিন্ন ধরণের প্রশিক্ষণ রয়েছে
ইন্টার্নশিপ কী?
ইন্টার্নশিপ হ'ল সংস্থাগুলি দ্বারা প্রস্তাবিত একটি পেশাগুলির ইচ্ছুক এবং সক্ষম প্রারম্ভিকদের জন্য একটি নির্দিষ্ট মেয়াদের জন্য কার্যকর অভিজ্ঞতা। ইন্টার্নশিপ সাধারণত স্নাতক ছাত্রের জন্য দেওয়া হয়। এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য পুরো সময় বা খণ্ডকাল হতে পারে, 6 মাস বা 12 মাস। এটি শিক্ষার্থীদের পক্ষে খুব উপকারী, যা তাদের অধ্যয়নের কার্যকর প্রভাব শিখতে এবং একটি নির্দিষ্ট শিল্প সম্পর্কে জানতে সহায়তা করে। এটি আপনাকে আপনার তাত্ত্বিক জ্ঞান প্রয়োগের সুযোগ দেয়। কিছু সংস্থাগুলি গবেষণা এবং অন্যান্য উপাদান সরবরাহের জন্য উপবৃত্তি দেয় এবং কিছু চার্জ দেয়। পড়াশোনার কিছু ক্ষেত্রে এখন ডিগ্রি অর্জনের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।
মূল পার্থক্য
- উভয়ের মধ্যে প্রথম পার্থক্য তাদের সময়কাল। প্রশিক্ষণটি সংস্থার স্থায়ী কর্মীদের দেওয়া হয় তারা হয় বিদ্যমান কর্মী বা নতুন কর্মচারী। ইন্টার্নশিপ মেয়াদ শেষ করার পরে, আপনি সংস্থার পক্ষে কাজ করতে বাধ্য নন। প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, আপনি সংস্থার স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে রয়েছেন।
- ইন্টার্নশিপ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য, যা 3 মাস থেকে 12 মাস পর্যন্ত হতে পারে। ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার পরে, আপনাকে একটি শংসাপত্র প্রদান করা হবে। তবে প্রশিক্ষণ কোনও শংসাপত্র সরবরাহ করে না এবং প্রায়শই প্রশিক্ষণের মেয়াদ ইন্টার্নশিপের চেয়ে কম হয়।
- ইঞ্জিনিয়ারিং ইঞ্জিনিয়ারিং, ফিনান্স এবং মেডিকেল প্রোগ্রামগুলির মতো বেশিরভাগ ডিগ্রির জন্য বাধ্যতামূলক। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ বাধ্যতামূলক নয় কারণ কখনও কখনও নতুন কর্মীরা ইতিমধ্যে অর্জিত অভিজ্ঞতা নিয়ে আসে।
- ইন্টার্নশিপ দেওয়া বা বিনা বেতনে দেওয়া যেতে পারে। কখনও কখনও সংস্থাগুলি ইন্টার্নশিপ সরবরাহের জন্য সরকার বা ইনস্টিটিউটগুলির কাছ থেকে ফি নেয়। প্রশিক্ষণ সময় কর্মচারীদের তাদের নির্ধারিত বেতন অনুযায়ী প্রদান করা হয়।
- প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত কর্মচারীরা ইন্টার্নশিপ স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান এবং অস্থায়ী অবস্থান সরবরাহ করার সময় সংস্থার স্থায়ী কর্মচারী হিসাবে রয়েছেন।
- গ্রীষ্মে শিক্ষার্থীরা যখন বিশ্ববিদ্যালয় থেকে মুক্ত থাকে তখন সংস্থাগুলি ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের প্রস্তাব দেয়। নতুন কর্মচারীকে তার নিয়োগের পরে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের ক্ষেত্রে নতুন চ্যালেঞ্জ উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে এটি সরবরাহ করা হয়।
